Im Jahr 2024 setzte der Sozial- und Wirtschaftspolitische Ausschuss seine Arbeit fort. Der Tarifabschluss aus dem Jahr 2023 wirkte dabei noch nach. Auf dieser Grundlage stiegen ab dem 1. Mai 2024 die Löhne und Gehälter um 3,5 Prozent. Auch die Ausbildungsvergütungen wurden zum 1. September 2024 angepasst. Zu-dem wurde zum Ende November 2024 eine tarifliche Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 800 Euro gewährt.

Im Juli 2024 einigten sich die Tarifpartner auf eine erneute Jahressonderzahlung, die analog zur Sonderzahlung von 2023 gestaltet wurde. Die Prozentsätze blieben unverändert. Auszubildende erhielten nach § 2.2 des Tarifvertrages über die Jah-ressonderzahlung 2024 eine Pauschale von 130 Euro, was einer Erhöhung von 30 Euro im Vergleich zu den Vorjahren entspricht.

Das Ergebnis verdeutlicht die gute Zusammenarbeit zwischen der Gewerkschaft CGM und der Tarifkommission SHK.

Neben der tariflich festgelegten Inflationsausgleichsprämie von insgesamt 2.000 Euro für tarifgebundene Arbeitsverhältnisse in den Jahren 2023 und 2024 (steuer-frei) bestand die Möglichkeit, bis Ende 2024 eine weitere freiwillige Inflationsaus-gleichsprämie von bis zu 1.000 Euro steuerfrei auszuzahlen. Der Ausschuss emp-fahl den Betrieben, diese Option zu prüfen, wobei der steuerfreie Maximalbetrag von insgesamt 3.000 Euro zu beachten war.

Zudem wurde aufgrund der gesetzlichen Mindestlohnregelung eine Anpassung der Entgelttabelle für kaufmännische Angestellte in der Gehaltsgruppe K1 vorgenom-men. Ab dem 1. Januar 2025 stieg so der Stundenlohn von 12,41 Euro auf 12,82 Euro.

Für das Frühjahr 2025 wurden bereits die nächsten Lohn- und Gehaltstarifverhand-lungen mit der Gewerkschaft vereinbart. 

Im Jahr 2024 hat sich der Berufsbildungsausschuss intensiv mit den neuen Herausforderungen im SHK-Handwerk auseinandergesetzt, die durch die demographische Entwicklung entstanden sind. Besonders betroffen sind die Kleinstberufe wie das Ofen- und Luftheizungsbauer-Handwerk, das Behälter- und Apparatebauer-Handwerk sowie das Klempner-Handwerk, die aufgrund der sinkenden Zahl von Schulabsolventen einen Rückgang der Ausbildungszahlen verzeichnen.

Der Ausschuss ist der Auffassung, dass die Beratung und Betreuung der angehenden Azubis der Schlüssel zum Erfolg sind, um die Passung zu gewährleisten und Ausbildungsabbrüche zu verhindern. Besonders die Werbearbeit der Betriebe und Innungen vor Ort ist ein geeignetes Instrument, um die Ausbildungszahlen wieder zu stabilisieren. Kooperationen mit Schulen, Praktika, Ausbildungsmessen und ein durchdachtes Onboarding-Konzept tragen maßgeblich dazu bei, dieses Ziel zu erreichen.    

Die Erstellung und Übermittlung der Prüfungsfragen für die Anlagenmechaniker SHK durch den Arbeitskreis verlief reibungslos. Mitgliedsbetriebe können zusätzlich Übungsaufgaben über das Downloadcenter auf der FV-Website herunterladen.

Erfolgreich angelaufen ist auch unsere Workshopreihe für Azubis, das mit vier Modulen unter dem Motto „Unsere Zukunft – eine starke Ausbildung“ angeboten worden ist. Betriebsinhaber der Fachgemeinschaft der TOP-Ausbilder im SHK-Handwerk  konnten sich zusätzlich in einem Onlineseminar zum Thema „Rund um die Ausbildung“ fortbilden. 

Wird das SHK-Handwerk „Energiewende-Schrauber“?

Die Frühjahrssitzung des Technischen Ausschusses Sanitär und Heizung stand nur leicht im Schatten der in Kraft getretenen Novellierung des Gebäudeenergiegesetzes und der Neustrukturierung der BEG-Förderung. Vielmehr beschäftigte sich der Ausschuss mit den Konsequenzen für das Fachhandwerk durch die eigentliche Energiewende. Themen wie die nationale Biomassestrategie, die kommunale Wärmeplanung, Wasserstoffanlagen und die F-Gase-Verordnung prägten daher die Tagesordnung. Auch wenn im Jahr 2024 die Energiewende politisch kräftig ausgebremst wurde, wird sie das SHK-Handwerk in den nächsten Jahren weiter begleiten.

So wurde dann auch in der Herbstsitzung weiter an der Energiewende gearbeitet. Sorge bereitet dem Ausschuss, dass ein nicht zu vernachlässigender Anteil der SHK-Betriebe die Planungs- und Beratungskompetenz in Sachen Energiewende aus der Hand gibt. Damit degradiert sich das Fachhandwerk zum „Schrauber“, wenn andere Marktteilnehmer Beratungen zu integrierten Energielösungen aus Wärmepumpe und PV-Anlage anbieten oder Berechnungen von Heizlast, Heizflächen und hydraulischem Abgleich durchführen. In der Energiewende stecken deutlich mehr Chancen als Risiken für das SHK-Handwerk.

Der Fachverband bietet seinen Mitgliedern seit Jahren einen ganzen Strauß an Unterstützungsangeboten wie Seminare und Fachinformationen an, um die zukunftssichernde Energiewende-Kompetenz der Innungsbetriebe zu stärken. Nutzen muss es der einzelne Betrieb jedoch selbst. Ein „fossiles Jahr 2024“ wird die Energiewende nicht aufhalten. Sie ist notwendig und läuft mit großen Schritten – die SHKler müssen dabei aber der Gestalter und nicht nur „Schrauber“ sein.

Wie in jedem Jahr geht ein großes Lob an die Mitarbeiter des Fachverbandes für eine unermüdliche Bearbeitung der Themen und ein herzliches Dankeschön an die Ausschussmitglieder für die offenen Diskussionen.

Im Jahr 2024 behandelte die Landesfachgruppe zahlreiche aktuelle Themen unseres Handwerks. 

Das Gebäudeenergiegesetz, das Anfang 2024 in Kraft trat, bildete einen Schwerpunkt unserer Arbeit. Wir besprachen aktuelle Entwicklungen und die Beratungspflicht vor dem Heizungseinbau. Zudem stellten wir die Hilfsmittel des Fachverbands vor. Die Anforderungen an Etagenheizungen und Einzelraumfeuerungsanlagen aus dem GEG, die für die etwa 435.000 dezentralen beheizten Gebäude in Baden-Württemberg gelten, wurden ebenfalls thematisiert. Wir diskutierten die Freigabe der Online-Antragsstellung bei der KfW für Unternehmen und das Nachweisverfahren nach der Heizungssanierung. 

Die kommunale Wärmeplanung, eng mit dem GEG verknüpft, wurde ebenfalls behandelt. Wir bereiteten aktuelle Entwicklungen und Fristen aus dem GEG für unsere Mitglieder auf und begleiteten eine Informationsseite zur kommunalen Wärmeplanung in Baden-Württemberg. Themen wie Anschluss- und Benutzungszwänge für Wärmenetze im Rahmen kommunaler Wärmepläne wurden erörtert, und wir stellten Hilfsmittel für betroffene Innungen vor. 

Wir erörterten außerdem das neue Antragsverfahren für die Heizungsförderung über die KfW und diskutierten aktuelle Fragen und Entwicklungen zur Förderung nach Bundesförderung für effiziente Gebäude (BEG) und Einkommensteuergesetz (EstG). 

Weitere Themen, die wir für die Innungsbetriebe aufbereiteten, umfassten unter anderem den § 14a des Energiewirtschaftsgesetzes, der Verteilnetzbetreiber ermächtigt, elektrische Verbraucher wie Wärmepumpen zu regulieren, sowie Möglichkeiten zur Qualitätssicherung von Wärmepumpensystemen und ein System zur cloudbasierten Heizlastberechnung. 

Unsere Fachgruppe lieferte den Mitgliedsbetrieben damit praxisgerechte Informationen für ihre tägliche Arbeit und leistete einen wertvollen Beitrag zu einer fachlich und rechtlich aktuellen Tätigkeit der Betriebe.

Das Jahr 2024 war ein wichtiges Jahr für unseren Klempnerberuf. Endlich hat die Mitgliederversammlung des ZVSHK positiv über die Änderung unserer Ausbildungsberufsbezeichnung abgestimmt.

Somit geht nun unser Antrag, die Ausbildungsberufsbezeichnung in „Metalldach- und Fassadengestalter“ zu ändern und die alte Bezeichnung „Klempner“ zu ersetzen, in die nächsten Entscheidungsgremien.

Wir hoffen nun, dass es ein weiterer Baustein sein wird, um unseren schönen Beruf attraktiver zu machen. Auch wir haben in unserer Landesfachklasse Ulm mit einem eklatanten Rückgang der Ausbildungszahlen zu kämpfen und hoffen damit, unser Berufsbild zukunftsfähiger zu machen.

Die Fachgruppe beschäftigte sich außerdem mit den zukunftsorientierten Themen der Begrünung von Metalldächern und der Befestigung von PV-Anlagen auf Metalldächern. Beide Themen sind besonders relevant für die Zukunft unseres Handwerks, da sie zur nachhaltigen Stadtentwicklung und zur Nutzung erneuerbarer Energien beitragen werden.

Wie jedes Jahr war unser großer Branchentreff in Titisee wieder sehr gut besucht und unser technischer Ausschuss sowie unser Fachverband hatten wieder ein attraktives Programm zusammengestellt.

Ein weiteres Highlight war der erste Weiterbildungskurs zum PV-Manager, um die Klempnerbranche zukünftig in Sachen erneuerbare Energien kompetent aufzustellen.

Im Jahr 2024 standen innerhalb der Fachgruppe Ofen- und Luftheizungsbau zwei zentrale Themen im Vordergrund: Die Anpassungen der Technischen Regeln für Ofen- und Luftheizungsbau (TROL) sowie die praktische Umsetzung der Auslegungsregeln zum §19 der 1. BImSchV.

Die von der Projektgruppe TROL erarbeiteten Änderungen zur Verwendung von Ersatzdämmstoffen in der TROL 2022 waren ein wesentliches Diskussionsthema. Diese Änderungen tragen zur Harmonisierung der TROL mit der DIN 18896 sowie der europäischen Produktnormenreihe für Einzelraumfeuerungsanlagen, der EN 16510 „Häusliche Feuerstätten für feste Brennstoffe“, bei und heben bisher bestehende Widersprüche zwischen den Regelwerken und dem geänderten Baurecht auf. Für das Handwerk ergibt sich daraus eine größere Rechtssicherheit sowie eine Vereinfachung in der praktischen Umsetzung.

Weiterhin beschäftigte sich der Technische Ausschuss mit der Umsetzung der 2023 veröffentlichten Neufassung der DIN 18160-1 „Abgasanlagen – Planung und Ausführung“. Aus baurechtlicher Sicht ist die DIN 18160-1 keine bindende baurechtliche Vorgabe mehr, auch wenn sie weiterhin in der VwV-TB (Verwaltungsvorschrift Technische Baubestimmungen) des Landes Baden-Württemberg aufgeführt wird, sondern lediglich eine Erfüllungsoption, wie die in der VwV-TB aufgeführten Vorgaben rechtssicher umgesetzt werden können. Diese Einordnung erleichtert die Baupraxis erheblich, da nun ohne baurechtliches Verfahren von den genannten Regelwerken abgewichen werden kann. Immer vorausgesetzt mit der abweichenden Lösung sind alle Beteiligten einverstanden und das Schutzziel aus der VwV-TB bzw. der DIN 18160-1 wird erfüllt.

Ein weiterer Schwerpunkt war die Anwendung der im Mai 2023 veröffentlichten Auslegungsregeln zu § 19 der 1. BImSchV. Diese führten in der Praxis zu deutlichen Unsicherheiten bei allen Betroffenen. Die Fachgruppe sprach sich dafür aus, zur Klärung ein gemeinsames Seminar mit einem externen Experten durchzuführen, um eine einheitliche Anwendungspraxis zu fördern.

Beide Themen – die Fortschreibung technischer Regelwerke sowie die rechtssichere Umsetzung gesetzlicher Vorgaben – zeigen exemplarisch, wie wichtig die kontinuierliche Facharbeit der Gruppe für die Praxis im OL-Handwerk ist. Sie tragen wesentlich zur Entlastung der Betriebe und zur Qualitätssicherung bei.