Im Berichtszeitraum war es der Tarifkommission wichtig, einen Tarifabschluss herbeizuführen, der der aktuell sehr hohen Inflationsentwicklung Rechnung trägt. Dabei sollte der Tarifabschluss die derzeitige Entgeltentwicklung am Markt widerspiegeln, die Betriebe dabei insgesamt jedoch nicht überfordern. Gleichzeitig wurde ein längerfristiger Tarifabschluss angestrebt, der den Betrieben mittelfristig Planungssicherheit gibt.

Im Frühjahr 2023 wurde im Entgeltbereich ein Zweijahresabschluss erreicht, der ab 1. Mai 2023 eine Tariferhöhung von 5,6 Prozent, sowie ab 1. Mai 2024 eine Erhöhung von 3,5 Prozent vorsieht. Diese zweiten Erhöhung gilt jedoch nur für die Tarifgruppen oberhalb des Helfers also ab dem ersten Gesellenjahr. Dies soll den Abstand zwischen qualifizierten ausgebildeten Fachkräften und Helfern ohne berufsqualifizierenden Abschluss und damit die Attraktivität der beruflichen Ausbildung bewusst erhöhen.

Zusätzlich ergänzt wird die Entgelterhöhung durch die Inflationsausgleichsprämie in Höhe von insgesamt 2.000 Euro. Diese wird mit höchstmöglicher Flexibilität bis jeweils November in zwei Chargen in Höhe von 1.200 Euro für das Jahr 2023 und 800 Euro für das Jahr 2024 ausbezahlt, wobei schon ausbezahlte Inflationsausgleichsprämien (auch des Jahres 2022) angerechnet werden können. Den Betrieben verbleibt so die Möglichkeit auf freiwilliger Basis noch bis zu 1.000 Euro zusätzlich steuerfrei auszubezahlen.

Überproportional angehoben wurden auch die Ausbildungsvergütungen. Hier war es der Tarifkommission zusätzlich wichtig, einen Abschluss für zwei Jahre zu vereinbaren, damit die Ausbildungsvergütungen bereits frühzeitig für die Werbung von Auszubildenden genutzt werden können. Im ersten Jahr steigt die Ausbildungsvergütung ab dem 1. September 2023 um durchschnittlich 8 Prozent. Im zweiten Jahr steigt die Ausbildungsvergütung zum 1. September 2024 um weitere 3,7 Prozent (Durchschnitt). Ziel der Kommission war es darüber hinaus die Ausbildungsvergütung der höheren Ausbildungsjahre tendenziell etwas mehr zu erhöhen, da hier der Nutzen für die Betriebe deutlich größer ist.

Flankiert wird die Anhebung der Ausbildungsvergütung durch eine Inflationsausgleichsprämie von je 500 Euro für die beiden Jahre 2023 und 2024 für Auszubildenen ab dem 2. Lehrjahr.

Um weiterhin aus wirtschaftlichen Gründen kurzfristig Kurzarbeit einführen zu können, wurde die Ankündigungsfrist von regulär zwei Wochen befristet bis 20. April 2024 erneut auf eine Woche reduziert.

Weiterhin wurden die bestehenden Regelungen zur Befristung von Arbeitsverhältnissen bis zum 31.12.2025 verlängert.

Insgesamt spiegelt das Ergebnis die gute Zusammenarbeit zwischen der Gewerkschaft CGM und der Tarifkommission wider.

In der Mitgliederversammlung vom 23. Juni 2023 ist im Rahmen des Verbandstages in Göppingen turnusgemäß der Ausschuss Berufsbildung neu gewählt worden und setzt sich wie folgt zusammen:

Achim Thiel (Obmann) (SHK Zollern-Alb)
Kurt Heidmann (Stellv. Obmann) (SHK Stuttgart-BB)
Heiko Arndt (SHK Heilbronn-Hohenlohe)
Niklas Cybulla (OL Südwest)
Benjamin Gaag (SHK Pforzheim-Enz)
Holger Stängle (BA Freiberg)

Auch 2023 hat sich der Berufsbildungsausschuss mit den veränderten Rahmenbedingungen im SHK-Handwerk beschäftigt, die sich aus dem Klimaschutzgedanken und der demographischen Entwicklung ergeben. Es wurde diskutiert, ob die Erfordernisse durch Weiterbildungen abgefedert werden können.

Ohne Probleme läuft die Erstellung durch den Arbeitskreis sowie Übermittlung an die Innungen der Prüfungsfragen für die Anlagenmechaniker SHK. Unsere Mitgliedsbetriebe können sich zusätzlich Übungsaufgaben über das Downloadcenter auf der FV-Website herunterladen.

Erfolgreich angelaufen ist auch unsere Workshopreihe für Ausbildungsgesellen, das mit vier Modulen unter dem Motto „Unsere Zukunft – eine starke Ausbildung“ angeboten worden ist. Die Chefs bzw. deren Ausbildungsbeauftragten der Fachgemeinschaft der TOP-Ausbilder im SHK-Handwerk konnten sich in einem Seminar zum Thema „Digitalisierung in der Ausbildung“ fortbilden und hatten viel Raum für Diskussionen und Erfahrungsaustausch.

Ein Gesetz wird zum Bremsklotz in der Wärmewende

Der Technische Ausschuss Sanitär und Heizung hat in seiner Frühjahrssitzung noch über den Entwurf zur Novelle des Gebäudeenergiegesetzes und des geplanten neuen Förderkonzeptes und deren Auswirkungen auf die Mitgliedsbetriebe diskutiert. Zu diesem Zeitpunkt war klar, dass es noch verschiedene Änderungen bis zur finalen Verabschiedung geben wird. Was dann aber im politischen Berlin dazu geschah, konnte im Frühjahr keiner ahnen. Die Konsequenzen muss die gesamte Branche teilweise noch ein Jahr später tragen: panische Endkunden sorgten für Lieferschwierigkeiten bei fossilen Wärmeerzeugern und einen Einbruch bei der Nachfrage nach regenerativen Modellen.

In der Herbstsitzung durften die Ausschussmitglieder aus erster Hand erfahren, wie die „Konzeption und Erstellung von kommunalen Wärmeplänen“ abläuft und was die Wärmeplanung für einen „Wert“ in der zukünftigen Beratung der Fachhandwerker hat.  Nämlich, dass es sich dabei nur um grobe mögliche Zukunftsoptionen handelt und keine verlässliche Netzplanung für Fernwärme, Gas/Wasserstoff oder Strom darstellt. Das WPG (Wärmeplanungsgesetz) des Bundes war zu diesem Zeitpunkt noch nicht verabschiedet und auch die BEG (Bundesförderung für effiziente Gebäude) war noch nicht final. Das politische Fiasko, gekrönt mit einer Haushaltssperre, sorgte für große Verunsicherungen bei den Endkunden und bremst die Wärmewende deutlich aus.

Am Ende eines „wilden“ Jahres lässt sich festhalten, dass der bereits vor Jahren vom Fachverband eingeschlagene Weg richtig war: Die Unterstützung der Mitglieder mit Fachinformationen und Seminaren rund um elektrifizierte Heizsysteme. Mancher mag es auch heute kaum glauben, aber die fossile Wärmeerzeugung wurde im letzten Jahr politisch beendet.

Aus diesem Grund geht ein großes Lob an die Mitarbeiter des Fachverbandes für eine unermüdliche Bearbeitung der Themen und ein herzliches Dankeschön an die Ausschussmitglieder für die offenen Diskussionen.

Auch 2023 stand ganz im Zeichen von regenerativen Gebäudetechniken, aufgrund des neuen noch in Planung befindlichen Gebäudeenergiegesetz (GEG). Mehrere Novellierungen mussten in kürzester Zeit von den Verbänden bearbeitet und kommentiert werden, was zunehmend weitere Verwirrung und Fragen in der Umsetzbarkeit hervorrief. Dennoch wird deutlich: Zukünftige Heizsysteme werden hauptsächlich von regenerativem Strom betrieben – gewonnen aus Sonne und Wind. Begleitet wird dies von Bio-Kraftstoffen und Biomasse. Zentrale Wärmeversorgungen in Form von Nah- und Fernwärmenetzen, welche ebenfalls regenerativ gespeist sind, werden in den Ballungsräumen mehr und mehr zum Thema der Branche und der Nutzer.

Auch wird deutlich: Sämtliche Kommunen benötigen schnellstens einen Wärmeplan, damit Gebäudeeigentümer informiert sind, wo Wärmenetze zukünftig realisiert werden können. Auch der Einsatz von Wasserstoff kann in zentralen Wärmeversorgungen eine Rolle spielen. Das neue GEG soll der Startschuss für erneuerbare Energie im Massenmarkt darstellen.

Aufgrund der zukünftig wachsenden Stromlastigkeit in den Bereichen Energieversorgung, Mobilität, Wärmeversorgung, Digitalisierung, flankierend mit steigendem Wohnungsbedarf, privatem Komfort und höherem Strombedarf in der Industrie, steigen permanent die Anforderungen an unser Stromnetz. Die Stromnetzbetreiber müssen ihre Netze erweitern und umbauen, damit alle Teilnehmer im Stromnetz Erzeuger und Abnehmer zugleich sein können. Der geplante Einbau, intelligenter Messsysteme in Form von Smart-Meter, welcher zwingend für die Steuerung der einzelnen Verbraucher im Stromnetz notwendig ist, stellt eine neue Herausforderung an Handwerk, Nutzer und Netzbetreiber. Der Um- und Ausbau dieser Messsysteme wird die Branche vor zusätzliche Herausforderungen stellen. 

Das Jahr 2024 wird spannend bleiben. Wir hoffen, dass das GEG seinen Ansprüchen gerecht wird.

Schwerpunkt der letztjährigen Sitzungen waren die Befestigung von PV und Solaranlagen auf Metalldächern aufgrund der Solarpflicht in Baden-Württemberg, die statische Berechnung der Haftbefestigung und deren Anzahl im Neubau sowie bei Bestandsdächern.

Dabei ging es zum einen darum, herstellerspezifische Systemdächern mit PV- Modulen mit bauaufsichtlicher Zulassung im Sanierungs- und Neubaubereich vorzustellen. Weitere Themen waren die Dachbegrünung auf Metalldächern und auf Flachdächern, die Erschließung neuer nachhaltiger Märkte im Klempnerbereich, im Sektor Klimahandwerk.

Für die Weiterbildungsmaßnahme zum PV-Manager wurden in Kooperation mit dem Dachdeckerverband Lerninhalte ausgearbeitet.

Die Fachgruppe diskutierte Maßnahmen, wie man dem eklatanten bundesweiten Rückgang der Lehrlingszahlen entgegentreten kann. Dabei setzt man auf eine Beschleunigung der beantragten Novellierung der Namensgebung des Ausbildungsberufs Klempner zum „Metalldach- und Fassadenbauer“ oder angelehnt an den Anlagenmechaniker für Heizungs-, Sanitär- und Klimatechnik die Bezeichnung „Gebäudehüllenmechaniker für Metalldach- und Fassadentechnik“. Um zukünftig der falschen Interpretierung des Klempnerberufs entgegenzuwirken – und den Beruf für die jüngere Generationen interessanter zu machen.

Die Klempnerfachregel wurde bearbeitet und novelliert an die neuen Anforderungen des Klempnerhandwerks.